從紫微命盤找職場霸凌解方

在談職場霸凌這件事之前，先思考一件事，為什麼你覺得是你被霸凌而不是你跟他的鬥爭，職場霸凌跟職場鬥爭有個本質差別，那就是你通常都是被挨打的份，而你無法有效反擊制止，這通常有幾種情況：1.對方是你上司；2.對方是你的前輩；3.對方是公司或部門紅人或是主管愛將。再者是，為什麼他要霸凌你，有兩種可能：1.單純他心裡變態，以此為樂2.你的存在損及他的利益。

前面講了這麼多，都是提醒大家一件事，職場霸凌是因為職場環境中的利害關係所形成的局面。
所以要解決職場霸凌之前一定要先分析你公司環境的局勢，清楚理解敵我形勢。

面對職場霸凌有兩種策略，逃跑和戰鬥。你如果氣不過，大可以等跑了以後再去檢舉他慢慢對付他，但當形勢不利分析完對你時就先跑，有一戰之力再來戰。

首先，你要去評估，你的位置從哪個方向對公司是有利的或是可以讓你獲得支持的，比如你的客戶或是協力廠商很賞識你，你的部屬/同事/主管會挺你，其他部門很喜歡跟你合作。

如果都沒有，那你就只好逃了，逃跑有幾個方式：1.申請調部門；2.去到你公司客戶或協力廠商那邊；3.直接去外面找工作；4.分析你可能在哪擋住人家的利益，如果閃開就沒事那就調整你的做法。

假設可以跟對方戰鬥，或是有戰鬥意願，那就從上述可支持方去找支持，對抗對方的霸凌。
上面局勢分析完，接著就是從流年命盤跡象中，尋找戰鬥或是逃跑的可能性了。

針對這個問題，首先會建議先看懂職場局面，盤點自己在公司的重要性。再來從流年命盤上看公司內誰可以給你支持，可能是上司（流奴）化祿科給你的流官或流命，可能是同事（流子流田）。如果該年在公司都無法獲得資源，那就往流夫尋找外部可能性，準備換工作或是跳槽到你的協力廠商公司了。